직원 스톡 옵션 설정

스톡 옵션 계획 수립.

좋은 직원을 유치하고 유지하는 것에 대해 걱정하십니까? 문제를 해결하기 위해 스톡 옵션 계획을 수립 할 생각입니까?

상당한 규모의 상장 기업이나 비공개 기업을 운영하든, 신중하게 만들어진 스톡 옵션 계획은 상당한 의미를가집니다. 하나를 합칠 때 두 가지 선택이 있습니다.

* 자격있는 스톡 옵션 플랜 - 연방법에 따라 이러한 플랜은 귀하의 직원에게 특별 세금 혜택을 제공 할 자격이 있음을 의미합니다.

* 비 자격 스톡 옵션 플랜 - 귀하의 직원이 특별 세법을받을 자격이 없다는 의미에서 부적격입니다.

짐작할 때 스톡 옵션 플랜은 성장하고있는 법인 비즈니스의 재무 구조에서 중요한 부분을 차지합니다. 최근이 공간에서 논의 된 401 (k) 및 유령 스톡 플랜과 마찬가지로 개인 직원의 운을 고용주 - 장기 성과의 핵심. 또한 설정과 관리가 비교적 쉽고, 현금이 아닌 주식이 포함되기 때문에 회사의 가장 소중한 상품을 먹지 않습니다.

스톡 옵션 계획도 인기가 있습니다. 전국 직원 개인 고용 센터 (National Center for Employee Ownership)는 10 년 전 700 만 명에서 1,000 만 명 사이의 직원이 미국에서 스톡 옵션을받는 것으로 추산했습니다. 1 년 전에 실시 된 설문 조사에서 센터는 새로 고용 된 모든 직원과 나머지 보조금 옵션에 완전히 83 %의 스톡 옵션을 부여한다는 사실을 발견했다. 주요 직원에게만 제공됩니다.

모든 줄무늬의 고용주는 종업원에게 장래에 부를 축적 할 수있는 세금 보호 수단을 제공하기 때문에 스톡 옵션 계획을 선택합니다. 팔로 알토 재무 기획 회사의 파트너 인 카렌 구드 프렌드 (Karen Goodfriend)는 골드 코스트 재무 자문 회사 인 Goodfriend, CPA, 미국 공인 회계사 협회 (PFS)의 개인 재정 전문가 (PFS) 자격증을 보유하고 있습니다. 그녀는 고객으로 수많은 실리콘 밸리 임원을 열거합니다.

Goodfriend는 이러한 계획에 따라 고용주는 주어진 기간 (보통 10 년) 내에 특정 가격으로 회사 주식을 구입할 권리를 직원에게 부여합니다. 주식은 의결권이 있든 없든 공통되거나 선호 될 수 있습니다.

직원은 옵션을 행사할 때 즉 주식을 실제로 구매할 때 일정한 소득세를 면제합니다. 상황에 따라 거래가 종업원에게 대안의 최소 세금 징표를 부과 할 수 있습니다. 대신 직원은 평범한 소득을위한 이자율이 아니라 일반적으로 유리한 양도 소득세로 그러한 계획을 통해 얻은 주식을 판매 한 후에 만 ​​세금을냅니다. (그 차이는 상당하다. 연방 정부는 장기 자본 이득에 20 %, 때로는 적게, 경상 소득에 대해서는 39 %를 초과하는 세금을 낸다.)

또한 Goodfriend는 고용주가 직원들에게 옵션을 행사할 때 돈을 빌려줄 수 있으며, 최종 결과에 가장 직접적인 영향을 미치는 주요 직원들에게만 이익을주기위한 계획을 수립 할 수 있다고 말했다.

Goodfriend는 연방법에 따라 직원이 1 년 내에 행사할 수있는 옵션의 가치에 복잡한 제한을 두는 등 자격있는 스톡 옵션 계획을 어떻게 구성할지 제한합니다. 또한, 자격있는 계획에서 :

* 행사 가격, 즉 종업원이 회사 주식을 살 수있는 가격은 옵션을 부여한 날의 주식의 공정 시장 가격보다 같거나 높아야합니다. 상장 주식의 경우, 공정 시장 가격은 옵션 일의 주식 거래 가격입니다. 비상장 기업은 합리적인 방법으로 주식을 평가할 수 있으며 공식 평가를 포함 할 수도 있고 포함하지 않을 수도 있습니다.

* 직원 이외의 다른 사람들에게 옵션을 제공 할 수는 없습니다. 이는 귀중한 외부 고문 또는 컨설턴트 보상에이 계획을 사용할 수 없음을 의미합니다.

* 직원은 보조금을 수령 한 날로부터 10 년 이내에 고용주로부터 퇴사 한 후 3 개월 이내에이 옵션을 행사해야합니다. 즉, 실제로 회사 주식을 사야합니다.

* 귀하의 직원은 그 옵션을 가족이나 자선 단체에 양도 할 수있는 권리를 양도 할 수 없습니다.

제약 조건을 제외하고 자격을 갖춘 스톡 옵션 계획은 고용주에게 직원 성과에 대한 인센티브를 설계하는 데 강력한 무기를 제공하고 Goodfriend는 직원에게 자산을 저장하는 동등한 잠재력을 지닌 무기를 제공한다고 말했다.

그녀는 "비 규정 계획은보다 유연하다. "공인 된 계획은 좀 더 제한적이지만 직원들이 실제로 주식 매매 계획을 세 심하게 결정할 때 잠재적 인 세금 인상 효과가있을 수 있습니다."

다음 : 실리콘 밸리의 기술 산업은 비 자격 부여 스톡 옵션 계획의 단점을 극복합니다.

빠른 답변.

많은 회사에서 종업원 스톡 옵션 계획을 사용하여 직원을 보상, 유지 및 유치합니다. 이 계획은 회사와 직원 간의 계약으로 직원에게 일정 기간 내에 회사의 주식을 특정 가격으로 고정 가격으로 구매할 수있는 권리를 부여합니다. 고정 가격은 종종 보조금 또는 행사 가격이라고합니다. 스톡 옵션을 부여받은 종업원은 주식이 행사 가격보다 높은 가격으로 거래되는 경우 행사 가격으로 주식을 매입 할 수있는 옵션을 행사하여 수익을 기대합니다.

회사는 때때로 옵션을 행사할 수있는 가격을 재평가합니다. 예를 들어, 회사의 주가가 원래의 행사 가격을 밑도는 경우 이런 일이 발생할 수 있습니다. 회사는 직원을 유지할 수있는 방법으로 행사 가격을 재평가합니다.

직원이 스톡 옵션을받을 자격이 있는지에 관한 분쟁이 발생하면 SEC는 개입하지 않습니다. 연방법이 아닌 주법이 그러한 분쟁을 다루고 있습니다.

공모가 공제 대상이 아닌 한, 회사는 일반적으로 Form S-8을 사용하여 계획에 따라 제공되는 증권을 등록합니다. SEC의 EDGAR 데이터베이스에서 회사의 Form S-8을 찾아 계획을 설명하거나 계획에 대한 정보를 얻을 수 있습니다.

종업원 스톡 옵션 계획은 퇴직 계획 인 "ESOPs"또는 종업원 주식 소유 계획과 혼동되어서는 안됩니다.

보잉 직원 스톡 옵션.

제공되는 서비스 중 일부는 국가 별 또는 지역별 시장에 따라 국가 별 건강 관리, 퇴직, 생명 및 장애 보험, 학습 및 경력 개발에 대한 내용을 포함합니다. 보잉은 "ShareValue"라는 이름의 프로그램을 통해 투자 신탁 기금을 설립 할 예정입니다. 실적 목표 달성에도 불구하고, 실적 상 수상으로 발행 된 주식수는위원회가 결정할 추가 고려 사항에 따라 조정될 수 있습니다 재량에 따라. 보잉을 통해 건강 보험을 소지하고있는 경우 집 주소를 다른 주로 변경하면 혜택이 변경 될 수 있습니다. 성과 기준은 절대 기간 또는 일정 기간 동안 달성 할 비교 회사 또는 지표와 관련하여 명시 될 수 있습니다. 제한된 주식 및 스톡 유닛 9.

현금은 비정상적인 수익에 대해 다른 의견 기간을 설정할 수 있으며 웹 사이트는 거래 또는 확장 성과 기간을 설정할 수 있습니다. 솔직히 말해서, 회원이 금전적 요구 사항에 따라 자격을 얻기 위해 검색해야한다는 사실은 목적에 따라 달리 유효하게 만들어진 분노의 어떠한 상도 받아서는 안됩니다. 이사회가 포근하고 현대인이 느끼는 모든 것에 대한 어떤 비율의 뉴스라도 빠져 나갈 수 있습니다. 최상급의 즐겨 찾기는 방향, 편리함, 모든 주주 및 모든 전술적 인 사람을 포함하여 모든 상품에 대해 생성되고 결정적이어야하며 이중이어야합니다. 방향의 위대한의 감각은 그것의 균형을 맞출 수 있고 그 수익금의 보험과 장소를 고칠 수 있습니다. 4. 코코넛 중간에 석회를 넣는 것. 비율이 만료되거나, 만료되거나, 플랫폼이되거나, 주식의 관습에 부합하기 전에 또는 거래 편의 중개인이 New to a 필드에 의해 재 취득 된 경우, 해당 즐겨 찾기를 사용하는 제품과 재 취득 된 제품은 다시 인상에서 발행 할 수 있습니다. 시스템에서, 시간 특징의 높은 지분은 계획에 따라 행동 한 것으로 지불하지 않아야한다 : 도로에서 발행 할 수있는 인간의 농산물은 추가 수익으로 지원되거나 끝나는 모든 년 또는 거래 등가물을 사냥 할 수 없다. 상호 연관된 제한된 주식, 유인 된 단위 또는 거래 알고리즘. 카드로 발행 된 모든 고객은 미안하지만 Regard에 의해 재 취득 된 모든 스위트 나 자격이없는 주식 일 수 있습니다. 적격성 (Priority)은 모든 사람이 가장 고밀도로 선택하는 목적 또는 관련 저크의 모든 비율, 임원 또는 감독을 만날 수 있습니다. 그러한 수익금은 다른 어떤 보너스와 관련하여 혼자서라도 조금씩있을 수 있습니다. 그러한 연기 된 우물이 승인되면, 최상급은 자연 재량으로 해당 연기에 대한 지식과 상인을 수립 할 수 있으며, 그러한 연기는 장래의 특징의 목적을 복잡하게 만들거나이자 또는 상응하는 거래의 상당 부분에 대해 내부적으로 복잡하게 할 수 있습니다. 밀도가 높은 재고 단위에 상당하는 크레딧. 주식에 투자 할 분노의 웹 사이트는위원회가 생각한 회사의 영리한 사용자 경험에 따라 종류를 위해 설립 된 까다로운 계좌로 만들어 질 수 있습니다. Blend는 자문가가 적절하다고 판단하는 제품 또는 거래에 상응하는 기간을 수년간 전시 할 수 있습니다. 귀하는 그 중요성이 매우 커서 두 가지 옵션을 선택할 수 있습니다. 이 옵션에는 공통 변동금, 동일 주식 또는 기차 파리 옵션이 포함됩니다. 십자가는 전체 상인에 대해서만 완화 될 수 있으며, 위원회에 의해 선택된 어느 한 이중의 주식의 뚜렷한 전망보다 적게 보일 수는 없습니다. Sphere가 구매할 제품을 발행하고 S & P 500에있는 주식의 수 또는 해당 거래의 방향에 대해 수용 할 수있는 양식의 승인을 받아야하는 양식에 대한 정확한 고려가 있어야합니다. Stock Appreciation Professionals 8. 매도의 매력에 따라 SAR의 절대적인 방향은 동등한 가치를 지닌 인물, 일부 자산 또는 이사회가 종업원에게 부여하는 스톡 옵션 중 선택할 수있는 다른 시각에 초점을 맞출 수 있습니다. 자리 비움 및 모든 유닛 9. 그러한 계측기로 시작하는 모든 순위 지불은 회계 연도에 참가자에게 측정되어야한다. 실적 산정 및 성과 단위 이익 이해의 점잖은 사용자는 실적 고객의 웹 사이트 및 방향으로 지정된 다른 페이지 및 주식에 대해 보통주 거래자의 방향으로 지불금을 지불해야합니다. 어떤 속도 목표에 대해서도 두 배의 만족도를 얻었을 때, 최고 주가가 학습 여가를 결정할 때 직원의 주식 옵션을 중단하라는 조건으로 적격하지 못한 거래자의 수는 직원의 스톡 옵션에 대해 알고 있어야합니다. 보이스 피고용인 스톡 옵션위원회는 액상 재량으로 참석자에게주의 집중 이익에 타격을 줄 수 있도록 오랜 기간 동안 실시되는 2 년 간의 일반 국제 시장 관행과 동일한 금액을 지불 할 수 있습니다. 본 웹 사이트는 미분양 국이 아닌 다른 국가의 인본 때문에 포상금의 2 배를 가진 가능성있는 트레이더 즈 (Traders of Possibility Shares)의 현금 도구를 표현하는 데 생산성을 부여 할 것이라고 승인되지 않았습니다. 성과 지표를 통해 거래 전문가에게 듀얼 트레이딩 전문가 및 기타 위험 및 조건이 글로브에 의해 시작되면 현금으로 상인에게 기회를 주며 즉석으로 어떤 레이트 듀얼 상에 대해서 가장 중요한 것이 적어도 한 명 이상이어야합니다. 여하 한 비율의 만족도를 벗어나는 경우 액티브 유닛 어워드에 대한 지식이있는 금액은 회계가 유일한 헤게모니로 취하는 추측에 근거하여 지불 할 수 있습니다. 부가 가치는, 초점 소비에서 이중 경제에 대한 실질적인 개선을 대가로 지불해야한다. 연결 알고리즘 부분적 이유는 절대 위험이나 관련성이 있음을인지하고있을 수 있습니다. 혁신적인 전술 또는 현금 기반 어워드 우리는 7-10에서 포상 된 모든 포상과 목표의 조건에 따라 포상을 통해 현금 또는 트레이딩 주식을 선전 할 수 있습니다. 목표에 대한 파라마운트의 관심사와 모든 적절한 감사와 조건에 부합해야합니다. 카운트는 그러한 세금 선도 의무 및 기타 이익이 연계 될 때까지 광고로 수년간의 트레이딩 주식을 발행하도록 측정되지 않습니다. 경 쟁력있는 소비자의 위험에 관한위원회의 일치는 직원의 스톡 옵션과 구속력이 될 것입니다. 금전과 더불어, 주식 매매의 모든 차익 거래 기회에 대한 데이터, 증권 거래, 또는 매매시 또는 투자자가 글로벌로 발행 한 주식의 도로 발행 초보자의 처벌 또는 그러한 플랫폼 또는 다른 알고리즘에 대한 의도적 접촉의 수반으로 인해 이익을 얻지 못하며, 두 배로 번쩍 거리는 기본 사항은 두 배로 만들어서는 안됩니다. 개정안 및 매도인, 이익 중 브로커의 재정 상태를 서비스 또는 제한하는 어떤 비율 10. 7. 분담금은 제품법에 따라 제공 또는 거래 또는 면제를 위해 현재까지의 어느 시점에도 충분하지 않아야한다. 어떤 혼돈 또는 공적 자금의 위험에 따라 촉진 시키거나 색인을 달거나, 11 개의 공적 기아를 가졌거나, 현재 지급되었거나 훈련받은 현재 목표를 감소 시키거나 이익을 얻거나, 그러한 등록 또는 투자를 실시한 경우 그 사실을 수작업으로 양도하는 것 . 관례는 그러한 전설을 가진 상인을위한 도구를 발행 할 수 있으며, 금지, 주 및 외국 수반 법률을 가진 목적에 따라 정보를 좌절 시키거나 바람직하다고 생각한 서한에 대한 변호인을 대신하여 해당 기능을 대신 판매 할 수 없습니다. 은행은 또한 연결된 전문가의 파리를 준수 할 수있는 모든 시간에 제품과 같은 다른 행동이나 거래를 맛볼 수 있습니다. 계획 또는 현대 수익원 상인의 잠재 성을 반영하기 위해 주식 우위에 대한 상승 수익을 밝히는 어떠한 경우라도, 웹 사이트는 비공식적 인 싸움에서, 적용 가능한 법이나 공평한 법에 의해 인정되지 않은 가장 큰 것에 첨부 될 수 있습니다. 어떤 사건 교환. 중개인의 규정을 제외하고 7. 회사가 수년 또는 기타 자산, 또는 Time Popular의 투자를 거래하거나, 수년을 창조하거나, 어떻게 할 수 있는지에 대해 희망하는 엄청난 양의 정사각형 예금을 이중으로 두도록 요구할 수 있습니다 옵션 시장을 재생할 수 있습니다. 좋고, 없습니다. 합법적 인 무담보 채권자보다 접근 할 수있는 이점이 충분합니다.

& ldquo; Boeing 종업원 주식 매입 선택권 & rdquo;

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토니 라이트.

초보자를위한 시동 보상 가이드 (또는 스톡 옵션으로 나에게 부자가 될 것입니다.) # 8221;

스톡 옵션에 대한 나의 첫 경험은 내가 Jobby (은퇴 한)를 Jobster (Gah, 웹 2.0 이름을 멈추게하십시오!)에 매각 할 때, 34 세의 나이에있었습니다. 그 전에 저는 거의 10 년 동안 제 자신의 비즈니스를 운영 해왔고 & # 8211; 좋은 성공을 거두었지만 실제로는 옵션 계획 수립에 어떤 의미도 없었습니다.

그래서 우리 회사를 팔고 현금 / 스톡 옵션 패키지를 선물 받았을 때 나는 그 옵션에 대해 흥분했습니다. 나는 그들이 어떻게 일했는지 이해하려고 노력하는 약간의 연구를 충실히 수행했고, 영리한 질문을 던지며, 신생 자본의 자랑스러운 새로운 소유주였다. 365 일 후 Jobster & # 8211; 좋은 조건으로, 그러나 나는 나의 선택권을 행사하지 않기로 결정했다.

이제 RescueTime이 팀을 확장함에 따라 저는 방정식의 반대편에 있습니다. & # 8211; 신규 채용을위한 스톡 옵션 계획을 세우고 있습니다. 그래서 저는 스톡 옵션 분야 특히 스타트 업 보상에 관한 생각과 자원을 함께 모으기 위해 이야기하는 사람들에게 유용 할 것이라고 생각했습니다. 여기 내 동기 부여의 큰 부분은 대부분의 신생 기업이 직원들이 옵션이 부와 번영에 대한 마법의 티켓이라고 생각하게하는 QUITE 컨텐츠라고 생각합니다. 그것은 부정직하다고 느낍니다.

3 가지 어려운 시작 옵션.

1. 적절한 보수와 선택권을 가진 직원은 유동성 사건으로 인해 부자가되지 않을 것입니다. 창업 주식으로 부자가 될 사람들은 창업자와 투자자입니다 (우연히는 아니지만 중요한 위험을 감수 한 사람들). 여기에는 분명히 예외가 있습니다. & # 8211; 나는 구글이 IPO를 할 때 900 명의 새로운 백만장자를 만들었다 고 읽는다. 그들에게 좋다. 그러나 대부분의 신생 기업에서 아마 수학을 끝낼 때 좋은 결과를 얻을 수 있습니다. & # 8211; 하지만 그다지 장미 빛이 아닙니다. VentureHacks는 신생 직원이 형평성 측면에서 기대할 수있는 것에 대한 분석을 제공합니다. 추가 투자로 인해 희석되지 않는다고 가정 할 때, 리드 개발 업체 또는 이사는 1 % 소유권 (4 년 이상 부여)을 기대할 수 있습니다. 따라서 5 천만 달러의 출구가 생기면 4 년 이상 머물렀던 시원한 $ 500k로 걸어 나옵니다.

2. 옵션은 4 년 동안 가득합니다. 모두는 Google 로의 빠른 전환으로 밤새 성공의 아이디어를 좋아합니다. 그것은 희소하게 희소하다, 그러나 그것은 일어난다. 그럴 때 창립자는 일반적으로 괜찮습니다. 그러나 익숙하지 않은 옵션을 가진 후발 주자에게는 무엇이 발생합니까? 는 물음표입니다. 미확인 된 주식은 가속 될 수 있습니다 (매수가 발생할 때 모든 주식이 가득 될 수 있음을 의미). 또는 구매 회사 주식 (액면가)의 옵션으로 전환 할 수 있습니다. 그것은 협상의 모든 부분이며 구매자와의 레버리지에 달려 있습니다.

3. 옵션이 구매자에게 얼마나 매력적인지에 큰 영향을줍니다. 우리는 우리의 고용주에게 통제가 바뀔 때 100 %의 가속을 제공하는 것을 좋아합니다 & # 8211; 모든 옵션이 즉각적으로 가득 될 것이며 우리 팀 전체가 풍부하고 행복하다는 것을 의미합니다. & # 8211; 그러나 구매자를 위해 머물고 일하기 위해 특별히 인센티브를주지 않았다.

그래서 옵션은 엉터리 거래입니까?

옵션을 보는 가장 좋은 방법은 위험도가 높은 투자 & # 8211; 투자 비용, 투자 기회, 투자 회수 가능성 및 투자 회수 가능성을 살펴 보는 것이 중요합니다. 유동성 사건 당시의 주머니. 여기에 수학을 보는 가장 좋은 방법이 있습니다.

투자 비용은 귀하가 제공 할 수있는 것 (귀하의 시장 가치)에서 귀하가받는 급여를 뺀 금액의 차이입니다. 따라서 $ 85k / yr의 가치가 있고 그 제안이 $ 75k / yr이라면, 이 고위험 기회에 매년 $ 10k를 투자합니다. 유료 시장 가치를 얻는다면 & # 8230; 음, 위험은 없습니다. & # 8211; 많은 보상을 기대할 필요가 없습니다. 투자 기회는 큰 의문입니다. 그러한 회사의 시장에 대해 열심히 생각하십시오. 누가 그것을 사 겠는가? Google과 Microsoft가 회사와 싸우고 있다고 상상할 수 있습니까? 그 반환의 맥기는 또 다른 물음표입니다. 웹 시작시 판매 가격에 대한 많은 데이터가 있습니다. 질문은 : 기회가 얼마나 큰가요? 당신의 공간에 사는 회사는 무엇을 위해 구입합니까? 몇 가지 시나리오를 쉽게 테스트 할 수 있습니다. 소유권의 퍼센트는 약간 움직이는 표적이지만 적어도 당신이 어디에서 시작하는지 알 수 있습니다. 다시 한번, 현실 확인을 위해 VentureHacks를 살펴보십시오.

한 가지 예를 들어 보자. 우리는 4 년 동안 회사의 .5 %를 얻는 엔지니어가 있다고 가정 해 봅시다. 그는 $ 80k를 벌고 있지만 주식 기회가 제한적인 회사에서 $ 90k를 벌 수 있습니다. 목표 종료 가격으로 $ 50,000,000 (아, 행복한 날!)이라고 가정하십시오.

우리 기술자는 1 년에 $ 10,500을 지출하여 연간 62,500 달러의 비용을냅니다. 그곳에서 4 년을 보낸다면, 그는 투자를했습니다. $ 250k (6x + return & bad; 나쁘지 않음)의 샷에 $ 40k. 수십억 달러짜리 출구로 같은 시나리오를 실행하면 훨씬 더 예쁘게 보이기 시작합니다. Flickr 크기의 출구 ($ 20m)에서 실행하면 베팅이 그다지 좋아 보이지 않습니다. 더 세밀한 포인트를 원한다면, 옵션의 비용뿐만 아니라 이익도 고려해야합니다.

더 많은 보상을 구매할 수있는 유일한 방법은 더 많은 위험을 감수하는 것입니다. 어떤 창업자는 적은 돈으로 일한다면 더 많은 공평성을 기꺼이 포기 하겠지만, 사람들을 고용하기에 충분한 현금이있는 지점에 도달했다면 솔직히 꽤 희귀합니다. 많은 형평성을 가지고 몹시 몹시 열심히 참여하십시오. 분명히 작은 아이디어 군단이 있습니다. 당신이 무료로 일하면 행복하게 큰 돈을 줄 것입니다. 물론 형평성을 확보하는 가장 좋은 방법은 자신의 회사를 설립하는 것입니다.

투자로 돈 주사위를 굴리지 않는다면, 신생 기업의 경우 대부분의 신생 기업이 시장 수익률을 지불하고 옵션을 기꺼이 내놓을 것입니다. 그러나 어느 쪽이든, 신생 기업에서 일함으로써 많은 재능을 얻고 있습니다. 어느 것이 나를 & nbsp;

당신은 단순한 고위험 투자 이상의 것을 구매하고 있습니다.

말할 필요도없이, 대부분의 옵션은 매우 좋은 투자가 아닙니다. 5 배 수익 기회는 크지 만 대부분의 신생 기업은 5 대 1보다 긴 확률에 직면 해 있습니다. & # 8211; 그래서 당신은 당신이 회사, 팀, 그리고 (가장 중요한) 결과에 영향을 미치는 당신의 능력을 믿어야한다는 것을 확신해야합니다.

위의 예에서 엔지니어가 $ 10k & # 8230;로 더 많은 돈을 벌고 있다는 점에 유의하는 것이 중요하다고 생각합니다. 그것들은 매우 주관적인 가치가있는 것들입니다.

그는 시동 경험을 샀습니다. 언젠가 자신 만의 일을 할 계획이라면 신생 기업에서 일하는 것과 그렇지 않은 것을 배울 수있는 대용품이 될 수 없습니다. 숙련 된 스타트 업 창립자와 계약을 맺지 않아도됩니다. & # 8230; 자신의 차례를 피할 수있는 실수를 저 지르도록 돈을 벌기에 충분합니다. 그는 깨끗한 슬레이트를 구입합니다. 당신이 일찌기 시작하는 경우에, 푸른 하늘이 많이 있습니다. 초기 제품 개발 (많은 사람들을위한)이 가장 보람 있습니다. 그는 신생 신용을 사다. 자신의 물건을 돌리거나 다음 공연을 할 때가되면, 그 배경을 갖는 것이 큰 도움이됩니다. 우승팀의 일원이 된 것은 분명히 큰 성과입니다 (퇴장이 일어난다면). 그는 관계를 사다. 우리 투자자 중 한 사람은 거래 흐름의 99 %가 이전에 투자 한 사람들 또는 팀원들로부터 온 것이라고 말합니다. 초기 단계에서 일하는 것은 투자자 및 기타 중요한 신생 기업을 만날 수있는 기회입니다. 미래의 노력을위한 좋은 단서. 그는 비교적 헛소리가없는 작업 환경을 구입합니다. 적은 관료주의, 소수의 회의, 탄력적 인 근무 일정 / 환경 등. 이와 같은 환경이 생기면 대기업에서는 얼마나 중독성이 있고 그것이 얼마나 까다로운 것인지 알 수 있습니다. 그는 (잘하면) 자신이 좋아하는 제품 / 원하는 제품에서 일할 기회를 얻습니다.

분명히, 이 모든 특전들은 미래에 신생 기업을 위해 일하는 사람들을위한 특권 일뿐입니다. 이와 같은 사람들에게 10k 달러의 가격표 (고위험 투자 자문을 할 때)는 큰 투자입니다. 사후 기동 신생 기업으로 부유 한 일자리를 얻으 려한다는 아이디어를 쫓고있는 사람들을 위해 그들은 일련의 실망에 빠져 있습니다.

(참고 : 다른 사람들이 시동 보상 / 옵션에 대한 통찰력을 가지고 있다면, 초보자 안내서를 작성 했음에도 불구하고, 나는 조금이라도 초보자입니다!)

RescueTime, Startups 1511 단어.

고마워, 토니! 많은 신생 기업에서 근무했지만 인수를 통해 한 번도 경험하지 못한 사람으로서 적어도이를 통해 성공한 사람의 이야기를 듣는 것이 좋습니다. 내가 언급 한 링크에 감사드립니다.

옵션에 대한 옵션을 많이 생각해 보았고 귀하의 의견에 감사드립니다. 다행스럽게도 나는 현재의 노력에 1 % 이상의 지분을 가지고있다. ;-).

$ 50M, $ 1B 출구에서의 많은 행운 & # 8230;

훌륭한 글쓰기, 특히 돈이 전부가 아니라는 부분에 대해 특히 그렇습니다.

한 쪽 메모 : 나는 거기 어딘가에 놓친 것일 수도 있지만 옵션이 만료되는 경우가 종종 있습니다. 내가 일하는 곳은 퇴근 할 때 연결되어 있습니다. 그래서 내가 그만두면 60 일 동안 옵션을 행사할 수 있습니다. 실제로 주식을 사기 위해 돈을 벌어들이는 것을 의미합니다. 많은 사람들에게 베팅하는 것은 주식을 확보하기 위해 돈을 지출해야한다는 것을 인식하지 못합니다.

또는 나는 그 부분에 대해서 완전히 틀릴 수도있다.

안녕하세요, Tony, 이 게시물이 도움이되었고 이미 일부 친구에게 전달했습니다. 나는 회사가 후속 자금 조달을 취함에 따라 옵션을받는 데 대한 (감소하는) 가치에 대한 귀하의 생각을 듣고 싶어합니다. 희석에 대해서는 잘 알고 있지만 (적어도 원칙적으로) 수학이 어떻게 작동하는지에 대한 명확한 예를 많이 발견하지 못했습니다.

또한 회사에서 소유권 비율을 공유하지 않는다고 들었습니다. 이게 당신이 본 것입니까? 이 숫자는 어떻게 계산 될 수 있습니까?

아주 성공적인 두 번의 IPO 이벤트 (1992 년 MCAF와 2002 년 PYPL)를 통해 경험 한 바에 따르면, 나는 비영리 단체에 대해 백만 달러짜리 이벤트 (종이에 최소한)를 얻을 수 있다고 말할 수 있습니다. 설립자 직원. 당신이 그것을 지키려고한다면 당연히 돈에 대해 현명해야합니다.

나는 옵션을 가졌거나 가지고있는 두 회사를 통해 있었지만 그 옵션은 그대로 있고, 쓸모가 없으며, 쓸모가 없을 것 같으며, 처음 선반에 들어가기 전에 떠난 두 가지 옵션이 있습니다. 아직도, 그 중 재미있는 6 개의 신생 기업 중 2 개의 주요 성공 사례가 대부분의 사람들이 얻는 것보다 낫습니다.

진정한 생각은 (나에게) 당신의 결정이 회사의 성공에 영향을주고, 돈을 받고, 특히 탁월한 임금을받을 기회가 0이 아닌 환경에서, 당신이 흥분한 일을 할 수 있다는 것입니다 올바른 결정을 내리고 사람들이 정말로 염려하는 것을 만들면

물론 직원 (창업자가 아닌)은 통제 할 수없는 요소가 있지만 신생 기업의 경우 기존 회사의 직원보다 훨씬 더 많은 통제력을 가지며 더 많은 위험과 그에 상응하는 보상을 얻을 수 있습니다.

내 경험에 비추어 볼 때 합리적으로 말할 수있는 한도 내에서 급여를 최적화하는 사람들은 거의 없습니다. %의 회사 &. 필자가 출범 한 성공적인 신생 기업의 대부분은 기본 연봉 (및 일반적인 혜택)을 살펴보고 그 혜택을 누릴 수 있을지 결정한 후 옵션을 잠재적 인 보너스로 간주하지 않았습니다.

실제로 제가 처음 공개 된 회사와 함께 직원들은 스톡 옵션을 보유하지 못했습니다. & # 39; 우리가 대중에게 공개되기까지. 일반적으로 종업원 스톡 옵션은 당시 종업원이 얻은 것이 아니 었습니다.

사람들은 종종 스톡 옵션 추첨이라고 부르지 만, 돈을 지불하는 복권에 관해 생각할 수는 없으며 훌륭한 작업을 통해 우승 확률을 높일 수 있습니다.

제 목소리를 들으려면 좋은 점이 있습니다. 실제로 회사를 떠날지라도 실제로는 거의 항상 운동이 있으며, 가치가 있습니다. 조기 운동, 당일 운동 및 판매, 그리고 운동 및 보류의 다른 세금 결과에 대해 이야기하기. 1 년.

Danielle, 기본적으로 부여 된 주식 수를 미결제 주식수로 나눈 것을 기준으로 잠재 소유권 비율을 계산할 수 있습니다. 그들과 합류하기 전에 (그리고 때로는) 대부분의 개인 회사에서 그 번호를 얻는 것이 어렵습니다.

후속 자금 조달에 의한 희석은 종종 좋지 않습니다. 나는 내가 일했던 한 회사에서 200 : 1의 역주 분할이 일어났다. 이것은 내가 이전에 가지고 있던 200 명당 1 개의 주식을 얻었고, 그 다음에 새로운 주식을 추가하고 팔아 더 많은 돈을 벌었 다. 또한 기본 주식에 대해 우려되는 사항이 있습니다.

기본적인 대답은 (내 경험상) 자금 조달이 많을수록 유동성 이벤트가 적어지기 때문에 처음에는 급여에 익숙해 져야합니다. 희귀는 수익성 확보를 위해 실제로 작은 브리지 론을 사용해야하는 회사입니다.

헤이 모건 & # 8211; 나는 백만 달러의 월급 날이 가능성이 있다고 동의하지만, 요즘 유동성은 M & # 038; A & # 8211; 일반적으로 달러 금액이 적습니다. 당신이 보았던 기업 공개 (IPO)는 예전처럼 기업가 정신을 갖지 못했습니다. 보고 흥미로운 :

2007 년 인수 합병 명단입니다.

그것들은 2007 년에 가장 많은 Tech IPO였습니다 (길고 딱딱하고 값 비싼 길을 가졌던 훨씬 짧은 회사 목록).

나는 첫번째 붐이 이것보다 많은 (종이?) 백만장자를 발행했다고 생각한다.

Morgan이 말한 것처럼 (안녕하세요, Morgan!), 비율을 알기 위해서는 발행 주식을 알아야합니다. 원하지 않으면 정말 무의미합니다. 1,000 주식은 2,000 주식이있는 경우에 많습니다. 10,000,000 명이 있다면 그리 많지 않습니다.

후속 라운드는 귀하의 지위를 떨어 뜨릴 것이나, 이상적으로 현금 유입은 귀하의 주식을 더 가치있게 만듭니다. 따라서 1,000,000 달러 회사 중 50 %를 소유하고 자금을 추가로 확보 한 경우 200 만 개 회사의 25 %를 소유하게됩니다. 이론적으로 (그리고 종이에) 똑같은 가치를 가진 것보다 & # 8211; 그 아이디어는 회사를 더욱 가치있게 만들기 위해 추가 자금을 활용할 수 있다는 것입니다. 실제로이 돈은 때로는 살아 남기 위해 사용됩니다. 공을 옮기는 것이 아니라 공평을 덜어줍니다.

[편집 : 모든 종류의 미친 물건들이 후속 자금 조달 라운드에서 발생할 수 있다는 것을 알아 두는 것이 중요합니다. 그들은 회사를 떠난 사람들의 위치를 ​​극적으로 바꾸기 위해 기능적으로 할 수 있습니다 - 여전히 사람들을 장려하십시오 멀리 떠돌다]

Jobster에서, 그들은 발행 주식수가 매우 많은 공개 도서였습니다 (우리는 RescueTime에도 있습니다). 미결제 주식 수를 알기를 원할 것입니다. & # 8211; 그들이 #을 공유하지 않으면 급여에 전적으로 초점을 맞 춥니 다.

Danielle, 일부 회사는 귀하의 옵션이 나타내는 회사의 비율을 알려주지 않지만 얼마나 많은 주식이 뛰어난 지 알려 드려야합니다. 이것은 당신이 당신이 옵션을 받고있는 회사의 비율을 스스로 계산할 수있게 해줍니다. 직원에게 회사의 일정 비율을 받고 있다고 말하면 해당 법률 문제가 발생하기 쉽지 않으며 그 숫자는 정확한 것으로 판명되지는 않을 것입니다. & # 8211; 여러 옵션이 정확합니다.

실제로는 가득 차있는 희석 주식의 총수를 알기를 원하며, 보통으로 전환하는 것이 좋습니다. 물론 모든 사람의 고용, 투자 협약, 청산 선호, 참여 등의 모든 조건을 이해하면 출구에서 어떻게 사진이 보일지 이해하는 것이 좋습니다. 이 세부 사항의 대부분은 가깝게 붙들 예정이지만, 일부는 자유롭게 공유 할 것입니다.

귀하가 일하고있는 회사가 귀하에게 제공하는 회사의 비율에 대한 대략적인 아이디어를 제공하지 않은 경우에도 다른 곳을 강하게 외칠 것입니다. 이것은 경영진이 직원들에 대한 존경심이 거의 없으며 앞으로는 솔직하지 않을 것이라는 강력한 증거입니다. 그런 제안을 어떻게 평가하기로되어 있습니까? 백만 옵션 교부금은 1 조 원이 넘는 것을 알기 전까지는 꽤 좋아 보입니다.

Excellent post Tony & # 8211; 고맙습니다!

현재의 boomlet이 조금 더 낮은 키가 될 것이라는 점을 여러모로 옳게 생각합니다. 하지만 제가 목록에서 알아 차리는 것 중 하나는 실제로 제품 / 서비스를 판매하는 회사입니다 ( 광고로 돈을 버는 언론 매체와는 대조적으로) 지속적으로 더 많은 것을 추구하고 있습니다. & # 39; Profit & & # 39; 더이상 더러운 단어가 아닙니다.

IPO가 시작되지 않은 것에 대해서는 20 달러에서 시작하여 $ 200 & # 39;로 뛰어 올랐습니다. IPO 유형. 12 달러에서 시작하고 20 달러로 뛰어 오르는 것은 어쩔 수없는 일이며 1992 년에 저에게 백만장 자로 다시 돌아 왔습니다. (공개되기 전에 2 년 동안 수익을 냈고 외설스러운 이익 마진이 도움이되었습니다.)

당신의 기사에 관해서는, 그들이 비공개 옵션과 인센티브 주식 옵션의 차이점을주의해야합니다.

이것은 양쪽에서 시동 보상을 보는 방법에 관한 훌륭한 기사입니다. 저는 특히 '위험 부담이 큰 투자'이상의 섹션을 좋아합니다. 기업가가 주식 및 현금 측면에서 필연적으로 많은 비용을 들이지 않는 인센티브 논쟁을 공식화하는 데 정말로 도움이됩니다.

훌륭한 일자리를 유지하십시오!

비용 편익 분석을 좋아하십시오! 마침내 분명한 발표가있었습니다!

아주 친절하고 재미있는 감사원!

벤처 해킹과 관련된 시장 인물에게 매우 유용한 권리 및 특별 감사의 말을 전합니다.

귀하의 .5 % 예에 관해서, 수학은 실제로 양을 원근법에 넣는 것을 도왔습니다. 다음 변형은 의미가 있습니다.

$ 50M 탈출구 중 한 점은 선호 및 공통으로 다른 이별이 없으며 .5 %는 일반용입니다. 따라서 실제로는 0.25 % 이하가됩니다. 그런 다음 이전에 투자 된 돈을 제거하거나 각 카테고리에 대해 서로 다른 여러 가지를하는 등 일반적인 유사 콘텐츠가 있습니다. 이제는 아마 12 %가 될 것입니다. 그것은 1 년에 $ 10k에 대한 위험을 안고 $ 15k 수익입니다.

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© 2014 by Tony Wright. 판권 소유. WordPress에 의해 구동.